Kako su poslednje izmene Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, posebno uvođenje obaveznih sistematskih pregleda i obuka za zaposlene, uticale na potražnju za dodatnim zdravstvenim osiguranjem?
Novi zakon od 7. 5. 2023. obavezuje poslodavce da o svom trošku obezbede osiguranje od povreda na radu. U skladu s tim, za radna mesta sa povećanim rizikom i zahtevom za posebnim psihofizičkim sposobnostima pojedinca, organizuju se periodični kontrolni lekarski pregledi zaposlenih. Time se jača bezbednost na radu, ali i povećava odgovornost i potreba za dodatnim resursima. Briga o zdravlju zaposlenih postaje strateški prioritet i preduslov održive radne sredine.
Kako vaša kompanija podržava poslodavce u ispunjavanju novih obaveza kada je reč o radu na daljinu i bezbednosti zaposlenih u takvim uslovima?
Kao specijalisti u oblasti osiguranja zaposlenih, a u skladu sa pozitivno-pravnim propisima, preduzimamo niz aktivnosti oko savetovanja i obezbeđivanja informacija u vezi sa osiguranjem i formiranje najbolje podrške zaposlenima kako u proizvodnim aktivnostima tako i u IT sektoru. Rizici postoje u svim granama privrede.
Kakvu promenu u interesovanju za dobrovoljno zdravstveno osiguranje ste primetili nakon povećanja neoporezivog iznosa premija?
Kako se na ovaj način oslobodio veći deo finansijskih sredstava, poslodavci su se odlučili da ugovaraju šira pokrića sa višim osiguranim sumama. Svakako, i broj poslodavaca kod kojih postoji svest o zdravlju zaposlenih je sve viši. Predstavnici domaće privrede su sve svesniji o bitnosti zdravlja zaposlenih.
Koliko se menja struktura zahteva klijenata kada je reč o pokriću za mentalno zdravlje i programe dobrobiti zaposlenih?
Ubrzan ritam života i stresno radno okruženje čine održavanje mentalnog zdravlja jednim od glavnih izazova poslovanja. Zaposleni sve češće traže psihološke konsultacije, treninge za upravljanje stresom, prevenciju sagorevanja i edukacije o emocionalnoj otpornosti. Zakon prvi put prepoznaje psihosocijalne rizike kao što su stres i mobing, a njihova procena postaje obaveza poslodavaca. Naša kompanija razvija programe podrške za firme – uključujući edukaciju HR timova, upravljanje rizicima i razvoj osiguranja fokusiranih na mentalno zdravlje. Ovo je korak ka stvaranju radnog okruženja u kojem je psihološko blagostanje standard, a ne izuzetak.
Kako vaša kompanija prilagođava ponudu zdravstvenih paketa u svetlu rasta troškova zdravstvenih usluga i inflacije u Srbiji?
S obzirom na to da sve polise imaju osigurane sume do kojih su preuzeti rizici, svakako da promene cena medicinskih usluga utiču na broj mogućih medicinskih procedura koje će pokriti polisa. Osiguravajuća društva, u skladu sa svojim strategijama, preduzimaju usklađivanje tarifa te samim tim premija sa inflatornim kretanjima (posebno medicinske inflacije) a kako bi zaposleni imali mogućnost da obavljaju razuman broj tretmana pod polisama osiguranja.
Kako komentarišete novi talas korporativnog fokusa na ESG principe i njegov uticaj na dizajniranje paketa zdravstvenih benefita?
ESG principi donosi značajne promene u načinu na koji kompanije oblikuju zdravstvene benefite za zaposlene. Fokus više nije samo na basic compliance i minimalno zakonsko pokriće već i na proaktivno strateško ulaganje u dobrobit zaposlenih kao deo šireg društvenog i upravljačkog uticaja kompanije. ESG zahteva od kompanija da se odgovorno ponašaju prema ljudima, a ne samo prema životnoj sredini i profitu. To uključuje fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih kao i ESG metriku pristup lečenju, prevenciji psihološkoj podršci i jednakom tretmanu.
Kako vaša kompanija pomaže HR sektorima da strateški planiraju zdravstvene benefite koji zadovoljavaju potrebe više generacija zaposlenih?
Kako zdravstveni tretmani nisu privilegija već su postali moralna i strateška obaveza svakog uspešnog privrednika, naša kompanija u skladu s tim preduzima aktivnosti pri planiranju strategija kako na mikroplanu, tako i na makroplanu u saradnji sa HR timovima. Svakako, ovde je najbitnije sagledati HR politiku i očekivanja zaposlenih, a sve kroz prizmu mogućnosti tržišta. Sve te aktivnosti zajedno doprinose formiranju radnog okruženja koje je inovativno, podsticajno i inspirativno za svakog pojedinca kao bitnog faktora u biznis priči.
Koje konkretne alate i savete nudite poslodavcima kako bi osigurali pravovremenu usklađenost sa propisima iz oblasti zdravlja i bezbednosti na radu?
Pored savetodavnih aktivnosti naših visokostručnih kolega koji su više godina radili na razvoju benefita za zaposlene, izuzetno se poklanja pažnja na informisanost u vezi sa zakonskim rešenjima u oblasti unapređenja ljudskih potencijala.
Kakvu ulogu digitalizacija ima u modernizaciji zdravstvenog osiguranja i komunikacije sa osiguranicima?
Kako se radi o izuzetno zahtevnim procesima u toku kojih se sreću zakoni i medicinski protokoli, a koji moraju biti u skladu sa uslovima osiguranja, digitalizacija je postala neophodna. Umrežavanje osiguravajućih kuća sa klinikama dovodi do skoro trenutne informisanosti korisnika o statusu zahteva za refundaciju (šteta), a samim tim i iznosu preostalih limita po polisama. GrECo Tech Hub je sa svoje strane doprineo ovom procesu razvojem izuzetno napredne H&B aplikacije koja pomaže kako HR timovima, tako i zaposlenima u informisanosti i praćenju procedura, a kroz finansijski aspekt.
Koje biste preporuke dali kompanijama koje žele da unaprede zdravstvenu zaštitu svojih zaposlenih u skladu sa najnovijim trendovima i propisima?
Izuzetno je bitno da na tržištu budu prepoznati kao okruženje koje podržava obnovljive resurse i čuva ih, a da je u okviru tih resursa ljudski najbitniji. Samo kroz takvu strategiju mogu računati na svoj održivi razvoj, podjednako u HR i AI oblasti.
Post Views: 22
