Četvrti put zaredom, Osiguranik, Rezilient, Infostud i Tim Centar, sproveli su najveće istraživanje benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene 2025/2026”.
Istraživanje je sprovedeno na 759 donosilaca odluka i 3111 zaposlenih, što ga čini najobimnijim do sada.
Oba uzorka su usklađena sa zvaničnim podacima Republičkog zavoda za statistiku, te je ono u potpunosti relevantno i reprezentativno za Srbiju i daje pravu sliku o tržištu rada kod nas.
Ovogodišnji rezultati jasno mapiraju prioritete zaposlenih: fleksibilnost, sigurnost i iskrena briga kao “sveto trojstvo” radnog iskustva. Zaposleni su poručili da ne traže privilegije, već poverenje i brigu koja se zaista oseti.
U praksi situacija izgleda nešto drugačije. U Srbiji se sve više primećuje fenomen carewashing-a, raskoraka između poruka koje kompanije šalju u javnost, poput “zaposleni su naša najveća vrednost”, i stvarnosti unutar firme, koja često pokazuje suprotno.
Tek svaki deveti zaposleni oseća da se kompanija o njemu brine iskreno i dosledno, dok 19 od 20 zaposlenih prijavljuje bar jedan problem iz domena wellbeinga. S obzirom na to da problemi poput stresa, pada raspoloženja i povećane brige, utiču na njihov učinak na poslu, jasno je da menadžment treba znatno više da se posveti ovoj temi.
Kada govorimo o dobrim praksama, ne sme se izostaviti dobrovoljno zdravstveno osiguranje, jedini novčani benefit koji ima uzlazni trend godinama. Veliki procenat zaposlenih čak je spreman da se odrekne drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa osiguranja.
Iako je trend beneficija u blagom rastu u odnosu na prošlu godinu, primećuje se pooštravanje politike rada od kuće, te 18% zaposlenih izjavljuje da kompanija zahteva više rada iz kancelarije.
Od HR-a se očekuje da doprinosi razvoju kompanije i zaposlenih, dok 2/3 zaposlenih ovaj sektor posmatra kao produženu ruku mendžmenta i administraciju, pa je to još jedna tema o kojoj kompanije treba da promisle.
Ako su prošle godine otvorena pitanja, ova godina je donela odgovore – iskrene, konkretne i vredne pažnje. Istraživanje „Šta to radi zaposlene” ne donosi samo brojke i procente – ono donosi priču o poverenju, doslednosti i zajedničkoj odgovornosti. To je poziv poslodavcima da istraju u izgradnji kulture poverenja i podrške, ali i podsetnik zaposlenima da uspeh nikada nije jednosmeran.
Jer, kada kompanija neguje poverenje i brine o ljudima, važno je da i oni to prepoznaju, cene i uzvrate istom merom – posebno u izazovnim vremenima.
Uz sveobuhvatni pregled tržišta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i poboljša njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na tržištu.
Preuzimanje istraživanja je potpuno besplatno na ovom linku.
I ove godine, istraživanje je imalo humanitarni karakter, a ovoga puta podržana je akcija “Avantura do Kine”, fondacije “Za naše heroje”. Za svaku kompaniju učesnicu, kao i svakog zaposlenog koji je popunio anketu, doniran je novac i prikupljeno je ukupno 690.600 RSD za Institut za neonatologiju u Beogradu, kako bi se obezbedili što bolji uslovi za prevremeno rođene bebe.
Post Views: 15
