Profesor Dejvid Luis sa Londonske biznis škole jedan je od najpriznatijih svetskih stručnjaka za razvoj liderstva, liderskih timova i organizaciono ponašanje. Autor knjige Mavericks: How Bold Leadership Changes the World, član prestižne liste Thinkers50 Radar i direktor programa za top menadžment i programa za sprovođenje strategije u rezultate na London Business School, profesor Luis već decenijama inspiriše lidere u Ujedinjenom Kraljevstvu i širom sveta. U oktobru dolazi u Srbiju prvi put i to kao jedan od glavnih govornika na Spark Leadership konferenciji.
Njegov dolazak ima posebnu vrednost za Srbiju koja, kao i mnoge druge države, traži put ka savrmenonom, održivom i odgovornom liderstvu u biznisu, organizacijama, institucijama i zajednicama. Profesor Luis veruje da lideri koji menjaju pravila igre nisu samo direktori velikih kompanija ili organizacija, već ljudi koji razvijaju osobine koje ih čine nesvakidašnjim pokretačima promene.
U svom istraživanju izdvojio je pet ključnih osobina maverik lidera: snalažljivost, spremnost na eksperimentisanje, nekonvencionalnost, istrajnost i osećaj odgovornosti za dobrobit drugih. Upravo te osobine, naglašava, može da razvija svako od nas.
„Svi možemo da budemo maverik lideri. To nije privilegija retkih. To je mogućnost koja stoji pred svakim pojedincem“, poručio je profesor Luis pred planirani dolazak u Srbiju.
Na raskršću između tržišne transformacije i društvenih očekivanja, konferencija Spark 2025, koja se održava 7. oktobra u Beogradu, ambiciozno postavlja pitanje kako izgleda liderstvo kada više nije stvar pozicije, već delovanja?
U organizaciji platforme Spark Hub, događaj okuplja profesionalce, menadžere, edukatore iz Srbije i regiona i predstavnike generacije Z sa ciljem da se redefinišu obrasci liderskog ponašanja u društvima čija se ekonomija, institucije i organizacije ubrzano digitalizuju, ali gde izazovi odgovornog upravljanja ostaju aktuelni.
Ovogodišnja tema, „Liderstvo na delu“, poziv je na konkretizaciju vrednosti koje su do sada prečesto ostajale u domenima korporativnih strategija i PowerPoint prezentacija.
„Liderstvo je danas pitanje ličnog integriteta, a ne organizacione hijerarhije“, ističe Žaklina Teofilović, jedna od osnivačica Spark Hub-a.
U programu su predviđene i interaktivne sesije i praktične radionice, ali i segment posvećen tzv. ambasadorima vrednosti – među kojima su menadžeri kompanija Generali, Infostud, NCR Voyix, Delta Auto i CAKE – koji svojim karijerama simbolizuju odabrane vrednosti: stratešku agilnost, inovativnost, empatiju, autentičnost, integritet i hrabrost.
„Naš cilj nije da se bavimo inspiracijom kao retorikom, već implementacijom kao realnošću“, navodi Sanja Jevđenijević, suosnivačica platforme.
Spark konferencija predstavlja retku priliku da se u regionalnom kontekstu diskutuje o liderstvu ne kao privilegiji, već kao društvenoj ulozi u punom smislu reči posebno u ekosistemima koji još uvek balansiraju između tržišnih ambicija i institucionalne krhkosti.
Program uključuje predavanja, interaktivne sesije i radionice koje pomažu učesnicima da oblikuju sopstveni liderski kompas. Istaknuti predavač i programski direktor prestižne Londonske poslovne škole Dejvid Luis, tvorac „maverik lidera“ jedan je od istaknutih gostiju iz inostranstva koji će podeliti svoja znanja i iskustva sa prijavljenima na konferenciju.
Registracija je otvorena putem sajta organizatora, a broj mesta je ograničen.
Post Views: 7
